Impulsados por el Grupo de Trabajo de Vocaciones y Mujeres Ingenieras, promovido por el COGITI a nivel nacional, se detecta la necesidad de disponer de datos objetivos y propios del colectivo, que permitieran analizar con rigor la realidad actual de la profesión, identificar barreras y orientar políticas y acciones futuras, especialmente en materia de vocaciones y equidad.
Como consecuencia directa de este compromiso, os informamos del lanzamiento del I Barómetro de la Mujer Ingeniera, concebido como una herramienta estratégica para recoger información real y contrastada sobre el ejercicio profesional, la situación del colectivo y los retos presentes y futuros de la ingeniería.
Fechas clave del 1º Barómetro de la Mujer Ingeniera:
Las fechas del barómetro han sido seleccionadas de forma significativa, alineándolas con hitos internacionales vinculados a los valores que se desean visibilizar:
• Inicio de la difusión del cuestionario: 11 de febrero, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. Se pone el foco especialmente en la mujer ingeniera, como símbolo del impulso a las vocaciones científicas y tecnológicas y del compromiso con una ingeniería más inclusiva.
• Presentación de resultados: 23 de junio, en fechas próximas al Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, cuando se darán a conocer las conclusiones del Barómetro, reforzando el mensaje de visibilidad, reconocimiento y compromiso institucional con el colectivo.
Para garantizar la validez, el rigor y la representatividad de los resultados, resulta imprescindible la participación de todas las colegiadas, animando a la participación. Gracias!
Enlace a cuestionario: https://encuestascogiti.questionpro.eu/mujeringeniera
La información recogida será tratada de forma agregada y confidencial, y permitirá:
• Disponer de indicadores objetivos sobre la realidad profesional de la ingeniería.
• Analizar el impacto de la profesión desde una perspectiva transversal, incluyendo vocaciones y género.
• Reforzar el posicionamiento institucional del colectivo ante administraciones, empresas y agentes sociales.
• Fundamentar futuras acciones y líneas de trabajo de los Colegios y de los órganos de representación.